社区应用 最新帖子 精华区 社区服务 统计排行 帮助 广告投放
  • 463阅读
  • 5回复

关于压工资
扫描到手机


级别: 庶民
性别: 美眉
发帖
36
精华
0
论坛币
525
注册时间
2011-08-03
与发帖者联系 | 只看楼主 更多操作 0  发表于: 2017-09-13 14:23
当初入职时,说好的工资无缘无故减少好几百,因为没签合同还在试用期,所以决定离职。然后发现离职的话工资延迟发一个月。而且基本工资和提成是分开的。因为我是8月入职9月中后离职。所以是1个半月的工资。公司说要分3次发。因为八月基本工资是15拿了走的,所以原9.5发的8月提成延迟到10.5发。9月份的基本工资要11.15发,提成12.5号发。这样的话我能怎么样一次性结清我的工资

级别: 庶民
性别: 美眉
发帖
252
精华
0
论坛币
1715
注册时间
2015-01-02
与发帖者联系 | 只看该作者 1  发表于: 2017-09-23 21:31
用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当自解除劳动关系之日起5日内一次性结清工资,建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。陈律师,18357468678

级别: 秀才
性别: 保密
发帖
399
精华
0
论坛币
2025
威望
11
贡献值
-4
注册时间
2016-09-16
| 只看该作者 2  发表于: 2017-09-23 22:02
搞发灵清的垃圾厂,这么点工资都要分3个月大,我看这厂的老板还没你钱多,拖欠工资是违法的,没钱发工资开什么厂,去告吧,

级别: 庶民
性别: 美眉
发帖
209
精华
0
论坛币
10
威望
5
注册时间
2016-03-08
与发帖者联系 | 只看该作者 3  发表于: 2017-09-25 15:22
回 楼主(120483006) 的帖子
建议向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。孙律师:13819882074也可加微信

性别: 帅哥
发帖
705
精华
0
论坛币
22802
威望
181
金币
264
注册时间
2007-01-19
| 只看该作者 4  发表于: 2017-11-09 14:51
回 3楼(慈溪孙律师) 的帖子
孙律师,我有一个朋友进入一家公司工作只有3个月,但是老板并没有和他签订劳动合同,该公司也没有打卡等考勤记录,工资也没有发过,只是被辞退后一次性发了3个月的工资,现在我朋友主张向仲裁部门申请仲裁,主张要求补缴社会保险和后面两个月的双倍工资,你看这样是否可行?

级别: 庶民
性别: 美眉
发帖
252
精华
0
论坛币
1715
注册时间
2015-01-02
与发帖者联系 | 只看该作者 5  发表于: 2017-11-26 15:42
回 4楼(小老百姓) 的帖子
单位未缴纳社保、未签订书面劳动合同的,在仲裁时效内,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资及补缴社保。18357468678(微信同号),陈律师
描述
快速回复

您目前还是游客,请 登录注册
共建文明社区,发贴请遵守慈溪论坛用户注册协议及“七条底线”