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与发帖者联系 | 只看楼主 更多操作 0  发表于: 2019-10-10 12:06
公司生意不好,打算缩减,在这个公司10年了,社保也给交了7-8年了,现在公司要注销原来公司,打算开新公司,把社保无缝转给下一个公司,是不是办好转保后,前公司的工龄清零了?不能向公司要遣散费?

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| 只看该作者 1  发表于: 2019-10-11 08:33
从法律上来说,关闭一个公司再新开一个公司,是2个不同公司,相当于解除了原公司合同,签订了新公司合同。所以,可以要求补偿。这是法律规定的。
考虑到公司困难,考虑到还跟新公司签订劳动合同要继续上班,这事最好协商解决。

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| 只看该作者 2  发表于: 2019-10-14 09:59
看新公司和老公司的关系,假如是承继老公司的权利义务的,那么你的工龄还存在,由承继的公司承担。假如是没有任何关系的公司,那么你的工龄将归零。在此之前,最好找老公司谈谈

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| 只看该作者 3  发表于: 2019-10-15 12:53
回 2楼(孤独寂寞狼) 的帖子
和我的理解差不多。

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与发帖者联系 | 只看该作者 4  发表于: 2019-10-21 11:45
采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且工作地点、工作内容没有实质性变化的,可以继续计算工作年限及签订劳动合同的次数。陈律师,18357468678(微信同号)
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